奢侈品行业女性高管崛起速度惊人

奢侈时尚行业由男性高管掌权的局面似乎已被击破。过去一年全球主要奢侈品集团高管团队中的女性占比进一步提升，话语权逐渐被女性领导者所掌控。

其中董事会女性成员占比最大的是Gucci母公司开云集团，13名董事会成员中有8名为女性，包括滴滴出行总裁柳青。另据开云集团最新公布的数据，女性员工占比为63%，管理层女性占比为51%。2021年，开云集团连续第四年入选彭博性别平等指数榜单。

LVMH近年来也强调增加女性就业机会，2019年的女性高管比例就已从23%提升至42%，并在2020年进一步提升至50%。该集团董事会成员中除了首席执行官Bernard Arnault大女儿Delphine Arnault外，Iris Knobloch、Sophie Chassat、Clara Gaymard、Marie-Josée Kravis、Marie-Laure Sauty de Chalon、Natacha Valla等也为女性董事会成员。

爱马仕的女性董事会成员占比则于2019年就突破了50%至54.2%，24名中有13名是女性，高管团队中的女性占比为45%，监事会也有一半成员为女性。在卡地亚母公司历峰集团的董事会中，女性成员为4名，其中一名是中国经济学家金刻羽。

二手奢侈品转卖平台The RealReal日前宣布Neiman Marcus原首席执行官Karen Katz、Good American CEO兼联合创始人和Skims创始合伙人Emma Grede为董事会成员，令女性成员占比增至60%。

这样的趋势也影响到了大众服饰领域。2019年6月，日本快时尚巨头优衣库母公司迅销集团任命集团高级副总裁赤井田真希出任优衣库日本公司的首席执行官，她不仅是优衣库日本的第三位首席执行官，也是优衣库历史上第一位女性CEO。

实际上迅销集团的管理层女性占比在2018财年就已达36%，但离50%的目标仍有一段距离。而该集团首席执行官柳井正已经开始有意物色接班人，并透露他理想的接班人为女性，因为她们足够坚韧，也会更加注重细节与审美。

无独有偶，瑞典服装零售集团H&M12名董事会成员中有8名是女性，并在去年迎来首位女性首席执行官Helena Helmersson，成为四大快时尚巨头中最先交棒给女性的公司。

在Helena Helmersson的引导下，H&M集团的转型战略并没有被疫情打乱，随着一系列举措的落地，Helena Helmersson在接受最新采访时强调集团财务状况良好，今年将开设约100家新店，未来会继续加大对数字化业务的投入。RBC分析师预计该集团在疫情后的收益将会出现强劲反弹。

Zara母公司Inditex集团则依旧由男性领导者主导，董事会成员中只有两名女性。受疫情影响，Inditex集团目前正处于转型阵痛期，在截至去年10月31日的三个月内收入同比大跌14%至61亿欧元，净利润大跌26%至8.66亿欧元。

运动服饰行业同样在发生改变。去年4月1日，Nike提拔为公司效力21年的资深人士Heidi O’Neill为消费者业务负责人，这是该集团首次任命女性担任最高领导职位之一。

随着女性主义的呼声越来越高，该集团董事会中女性成员增至4名，成功入选2021年彭博性别平等指数榜单，Nike大中华区总经理董炜被评为2021福布斯中国杰出商界女性。

上榜的还有去年跑赢大市的lululemon，这个主打女装瑜伽服饰的品牌的11名高管中有7名女性，担任的都是与生意息息相关的职务，例如首席技术官、首席产品官、首席供应链官、人事和文化高级副总裁、总法律顾问以及首席品牌官等。

欧莱雅集团和雅诗兰黛集团两大美妆巨头的女性高管比例更是长期位列前茅。多年来欧莱雅集团女性高管占比维持在60%左右，但随着男性消费者对美妆需求的增长，该集团正努力提高男性雇员的比例，以更好地了解和赢得男性客户。

雅诗兰黛集团的女性员工占比则高达84%，女性副总裁及以上的高管占比为53%，而在董事会里占比43%。雅诗兰黛集团强调，自以其名字为公司命名的创始人雅诗兰黛夫人1946年开始销售她的第一套产品起，员工平等就一直是公司的核心价值。

此外，联合利华也于去年宣布全球管理团队已实现性别均衡，较原计划提前一年。该公司表示，其全球1.4万名管理人员中，女性占比已从10年前的38%升至50%，其中包括财政部门，这是一个历来男多女少的领域，目前联合利华董事会约一半成员也是女性。

去年10月，日本美妆巨头资生堂宣布Nicole Tan为亚太区总裁兼首席执行官，这是该集团148年历史上首次任命一位女性担任区域市场首席执行官，引发业界高度关注。作为亚太区负责人，Nicole Tan主要负责集团在当地的战略开发和执行，直接向资生堂集团总裁兼首席执行官鱼谷雅彦汇报。

在创意方面，奢侈时尚行业同样经历了一波女性创意总监任命风潮，不仅Chloé和Lacoste等奢侈时尚品牌把创意大权交给了女性，Dior、Chanel和Prada等头部奢侈品牌也在女性创意总监的引导下获得了新的突破。

显然，随着女性的消费力被认知、被重视、被分析，全球风向正在从消费女性向女性消费转变。

而奢侈品说到底是一个商业系统，为了避免堕入惯性的认知偏差，品牌需要的是持续地克服偏见，大胆注入新鲜血液，拥有相关领域和多元化的人才已成为核心竞争力之一。